以人為本的聯科公司會關注：

       1.重視人的需要

       2.鼓勵員工為主

       3.培養員工

       4.組織設計以人為中心

      聯科公司尊重，信任每一位員工；不斷為員工提供更好的生活環境和工作環境；建立公平、公正的薪酬體系和人性化管理相結合的科學管理制度；建立相對公平的競爭激勵機制、促使員工更加積極進步，使優秀人才能夠有更加出色的表現；我們為員工提供職業發展規劃所必需的學習和培訓機會，建立良好的內部晉昇機制。

配套完善的員工福利制度是公司正規化的保證，聯科實業公司一貫重視員工的福利，並建立了一套比較完善的員工福利制度，保證員工依法享受國家法律所賦予的各項權利：    工資 聯科實業公司實行13月的浮動工資制，按月根據員工的工作情況對員工的業績進行考評，充分肯定和保障員工在工作中所做的貢獻。      社會保險 公司根據《勞動法》的規定為每位已正式聘用的僱員辦理養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險等社會保險，各種社會保險的保險費率按國家的規定執行。      假期   本公司正式、非正式職工均享受國家規定的法定節、假、公休日，並按國家規定享受年假、婚假、產假、考試假等。